一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。
计提应付职工薪酬会计分录：计提时：借：生产成本（生产工人薪酬），制造费用（车间管理人员薪酬），劳务成本（提供劳务人员薪酬），管理费用（行政管理人员薪酬），销售费用（专设销售机构人员薪酬），在建工程（在建工程人员薪酬），研发支出（研发人员职工薪酬）；贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。
接着，发放工资时，账务调整如下：借记应付职工薪酬——工资，这部分是实际发放的工资，贷记银行存款等，体现资金的流出。同时，其他应付款——社保和应交税费——个人所得税科目会相应记账，记录个人部分的扣除。
应付职工薪酬是指企业按规定应支付给员工的劳动报酬，属于负债类科目。
企业向在职职工发放的报酬，称为应付职工薪酬，应付职工薪酬属于什么科目？相应的账务处理怎么做？应付职工薪酬属于什么科目？应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
如今，很多企业基本上都是为员工发放上个月工资的，对于这种情况，很多人不清楚如何进行账务处理，我们一起看看吧。支付上月工资的会计分录 支付员工上月工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资；贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。
1、企业经营过程中，对产品或设备进行检测时发生的费用支出，一般可设置固定资产、生产成本或制造费用科目进行核算。
2、公司发生检测费用支出，一般通过管理费用科目进行核算，检测产品时，相关费用应如何做账务处理？检测费如何做账？根据不同的情况，检测费的会计科目也会不同。
3、对于与销售活动相关的检测费，它会归入销售费用，会计处理如下：借：销售费用-环境检测费 贷：银行存款 这些费用的核算反映了质检成本，包括检验过程中材料消耗、水电消耗、固定资产折旧以及一些管理费用。
4、检测费是企业在生产经营过程中因质量检测所发生的费用，应被正确记录并反映在财务报表中。其具体的会计处理与企业经营的业务性质有关。一般来说，检测费可计入以下几个方面的科目： 生产过程中的检测费：对于制造企业而言，检测费是为了保证产品质量所产生的，这些费用是生产成本的组成部分。
医院成本核算分为三级核算：一级核算是全院范围内的成本核算，主要包括医院收入、支出等整体经济效益情况；二级核算是科室成本核算；三级核算是项目成本核算，包括诊次费用核算、单病种核算等等。
进药：借：库存商品，应交税费-应交增值税-进项税（如果有专票），贷：应付账款等，结转成本：借：主营业务成本，贷：库存商品，涉及人员工资，房租可以放在成本或费用中，借：主营业务成本，贷：应付账款，应付职工薪酬-工资等。
医院成本核算的流程及方法如下：医院成本核算的流程 确定成本核算的对象。医院成本核算的对象包括药品、医疗设备、医疗人员等，这些对象的成本核算方法和计算方式都不同，因此需要先确定核算对象。收集成本数据。医院成本核算的数据包括直接成本和间接成本。
可以的.新制度要求药品按实际成本核算，也就是同以前的耗材核算方式是一样的。
企业在购买药品时，如果采取赊账方式，即延期支付供应商，就会形成应付账款。应付账款是企业欠供应商的钱，是一种短期负债。购买药品后，企业会将应付账款计入负债表中的应付账款科目。 成本费用科目：在企业销售药品时，购买药品的成本将会转化为销售成本。
先按应收医疗款100万元做账，待年底再处理 借：银行存款 70万 应收医疗款—医保 30万 贷：医疗收入—医保收入 100万 30万元计坏账准备管理费做成本支出？年度终了，医院可采用余额百分比法、账龄分析法、个别认定法等方法计提坏账准备。
资产类帐户中的累计折旧、累计摊销、坏账准备三个科目是备抵账户，也就是说与资产类账户是反方向的，所以借方记减少，贷方记增加。净资产类科目都是贷方记增加，借方记减少，所以年终结转结余时借记科教项目结转（余），贷记事业基金。
医疗收入的主要账务处理如下：（1）实现医疗收入时，按照依据规定的医疗服务项目收费标准计算确定的金额（不包括医院给予病人或其他付费方的折扣），借记“库存现金”、“银行存款”、“应收在院病人医疗款”、“应收医疗款”等科目，贷记本科目。
年度终了，医院可用于计提坏账准备的方法有（）。
《医院会计制度》规定的会计核算对象按其经济内容或用途进行科学系统的分类，是设置账户、处理账务的依据。
若企业未参加医疗统筹（社保），员工报销的个人医药费可以列入福利费，不超过工资薪金总额的14%进行税前扣除，超过部分在汇算清缴时可以做纳税调整；若企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险之外又给员工报销医药费，不能在企业所得税前扣除，需要在汇算清缴时全部做纳税调增。
借：管理费用—福利费（不能报销部分）贷：其他应收款--XXX住院费用 如果没有参加社会保险，发生的住院费用怎么做账？借：管理费用—福利费（或应付职工薪酬-—职工福利）贷：现金住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费那一部分，可以全部报销进行入账。
若企业未参加医疗统筹（社保），员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除；若企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。职工薪酬介绍 是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
如果门诊收费票据上印有财政部监制章，即使是个人抬头的，也可以是税前扣除，但是否能够税前全额扣除，暂时还没有明确的政策。常见的说法有：①因出差发生的核酸检测费用，可以计入差旅费，全额扣除。②出差以外的其它员工发生的，可以计入福利费或劳保费，按照相关标准进行扣除。
本条的规定，可以从以下几方面来理解： （1）必须是实际发生的工资薪金支出。 作为企业税前扣除项目的工资薪金支出， 应该是企业已经实际支付给其职工的那 部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个 纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。
1、没有实收资本，收到的投资或捐助款，直接计入对应的收入科目，主要有，捐赠收入、会费收入、政府补助收入、提供服务收入、商品销售收入、投资收益、其他收入等。
2、民办非营利医院是执行非盈利组织会计制度的。比如接受捐赠的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：捐赠收入—限定性收入。发生相关支出的时候，借：业务活动成本，管理费用，贷：银行存款等科目。
3、在年末处理民办非盈利组织的会计结转时，关键步骤包括将非限定性和限定性净资产进行相应的调整。以下是具体操作方法：首先，非限定性净资产的结转涉及将当期收入（如捐赠收入、会费收入等）和费用的实际发生额，以及限定性净资产转为非限定性的金额计入非限定性净资产科目。