做好基础的工作，招聘文档的简历，各种报表的格式；找一个可信赖的招聘网站发布招聘信息并及时更新；以电话或邮箱方式正式通知应聘者；积极与各部门沟通，做好人才规划与储备，定期去学校招聘优秀人才，前提是一个比较有新吸引力的介绍或宣传。
管理人员招聘应遵循的标准：公开招聘原则、相互竞争原则、平等对待原则、量才使用原则、全面考察原则、择优录取原则等。公开招聘原则 将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。
人员编制的拟定 根据公司的经营和发展要求来拟定人员编制。公司有哪些部门，各部门设立哪些岗位，各岗位定编人数多少，空缺多少。在前期可能都需要人事部新人与各部门联系沟通好，汇总到人事部审核确认，并且要确定哪些是关键岗位，作为招聘重点。
毋庸讳言，任何企业在人力资源管理工作中，首先都会面临如何获得自己所需人才的过程，因此，招聘工作的“好”“坏”与否，不但决定了企业能否吸纳到优秀的人才，并且影响着企业整个人力资源的流动。
猎头工作主要有：根据公司提供的职位信息和客户需求，完成客户岗位职责的分析，制定完善的人才寻访方案，利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人；协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作等。
专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
猎头是专业的中高端人才招聘服务提供者，既服务于企业，也服务于人才。具体来说：面对企业 代理招聘中高端人才：猎头的主要工作是帮助企业寻找并招聘中高端人才。这些职位往往对企业的运营和发展至关重要，因此企业会选择将这类招聘任务交给专业的猎头公司来完成。
猎头的工作内容是什么 猎头每天的工作内容包括：搜索简历，寻找优质人才的简历，并分类录入简历库，为后续猎取做准备。整理简历，便于猎头顾问后期筛选，根据行业、职位等细分，录入简历库。电话沟通，联系候选人或维护已猎取的候选人，电话跟进候选人等。
猎头的工作职责广泛且深入，涵盖多个关键领域。首先，他们负责深入分析目标行业的客户信息，深入挖掘并研究客户需求，以确保提供的服务能够精准对接客户的期望。其次，猎头在市场拓展方面发挥重要作用，他们积极与客户建立委托招聘协议，并致力于维系良好的客户关系。
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3、教育情况，主要是最高学历和获得的证书，如毕业的院校、各种职业资格证书等；工作经验（实践经验），这是求职简历中最核心的部分。
4、一） 职业兴趣： 通过兴趣岛小游戏我学习了职业兴趣探索的一些基本原理，职业兴趣和工作环境可以分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是，职业满意度、幸福感和控制感都会增强，这样不仅有利于个人的发展还有利于组织的成就。