1、会。在正常情况下，医药代表的大外企都会有背景调查，主要是调查你的离职原因，只要不是钱的的问题就没事，还有就是是否在这家公司呆过，一般的国企，私企和一些合资都不做的，不用担心。
2、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。
3、对于有意向加入外企的医药代表，需关注辉瑞、诺华、拜耳等知名外企。外企倾向于内部推荐，招聘时对学历、经验、能力等有较高要求，并进行背景调查。准备应聘外企医药代表，需突出销售业务能力和医药专业知识，展示客户资源。
4、一般外企都会做详细的背景调查，根据不同公司的不同流程，有的会在HR之前做背景调查，有的也会在HR之后，一般大区面试完之后就是HR及背景调查了，然后就是offer，入职了。如果背景调查都需提前通知你的话，那就是个流程，也调查不出什么东西了。
5、一般情况下第三方背调机构如全人网背景调查都会为客户公司提供十几个项目供对方选择，当然这其中会包括学历核实这一项，如果你的雇主选择这一项的话，肯定会被查出来，另外不知道你是否了解2001年之后的学历都可以在学信网上查询到，HR可以自己操作，2块钱一次，秒出结果，祝好运。
6、应聘简历不能作假，说实话，你如果干了一年，你甚至可以作假说你干了2年，做的不好可以说你干的好。但是如果你没做过，你说做过，立马穿帮，因为你无法应付别人的提问，而且很多单位需要你提供过去公司的离职证明和背景调查，如果查出来，对你很不好。
1、赛诺菲：这家全球领先的制药公司提供12天年假和12天病假，每年有5%的工资增长机会。员工还可以享受补充医疗保险以及丰厚的节日福利，包括五险一金。公司还提供免费的食堂和宿舍，以及家庭保险。赛诺菲注重员工的发展，提供多样化的培训机会。
2、下面是一些福利待遇极佳的医药外企推荐，不容错过：赛诺菲全球领先的赛诺菲提供12天年假和12天病假，每年5%的工资增长，补充医疗保险，丰富的节日福利，包括五险一金。此外，公司还提供免费食堂、宿舍，以及家庭保险，重视员工培训，工作地点分布在：北京、广州、深圳、上海、武汉和成都。
3、默克，这家德国制药巨头，拥有悠久历史，工作制度灵活，不强制打卡，年假长达15天，还有额外的家庭假和病假。工作环境友好，福利全面。诺华作为医药三大巨头之一，同样提供15天带薪年假，年终奖与年度调薪，强调工作环境和国际轮岗机会。
4、益普生（Ipsen）是一家医药外企，对女性员工十分友好，实施了专门的女性领导培养计划。该公司女性领导的比例达到了51%，即使是非医学专业的职能岗位也非常多，同时提供灵活的工作制度和全面的福利保障。 利乐（Tetra Pak）是一家瑞典的食品和包装类外企，员工享受15天的年假。
制药工程专业毕业生能从事药品生产、新药研发及企业管理等岗位。结合中国约5000家医药企业，就业前景广阔。制药工程专业毕业生可从事中药、化学药、生物药物的研发、质控、生产、管理、经营工作，以及制药设备的设计与开发、生产与制造、经营与服务等。
制药工程专业的就业前景十分广阔。制药工程专业的就业方向 制药工程专业毕业生可以在制药企业、药品研发机构、医药公司以及相关的监管部门等多个领域就业。随着医药行业的快速发展，制药工程专业的需求也在不断增加。
制药工程专业就业方向：毕业后可制药工程专业从事一切与药物有关的工作。
年制药工程专业的毕业生就业方向丰富多样。他们可选择到各类企事业单位，从事中药、化学药、生物药物的研发、质控、生产、管理、经营工作，或是设备制造单位，设计与开发制药设备，生产与制造设备，以及提供经营与服务。制药工程专业的就业前景良好，就业领域广泛。
外资医药企业如精鼎、诺华、赛诺菲、罗氏、礼来、雅培、阿斯利康、拜耳、百特、默克、GE、诺和诺德、艾昆纬、赛纽仕、辉瑞、葛兰素史克、强生、碧迪、PPD百时益、美敦力、欧加隆、艾伯维、波士顿科学、默沙东、西门子医疗、施维雅、武田、吉利德及萌蒂，提供了一系列优厚的待遇和工作环境。
在外企担任医药代表，面临显著的业绩压力，每个季度需实现至少140%的增长。相比之下，国企如恩华医药的业绩指标相对宽松，完成70%即可获得提成。 外企的底薪通常高于恩华，大约为2800元加上各种补贴，但非高层销售人员往往难以获得奖金。
外企的工资底是比恩华多，大概2800+1000+1000+200=5000元，如果不是高代没有市场的话，这些钱就定了，奖金一般你是拿不到的。
1、国企与外企医药代表的区别主要体现在工作方式、企业文化、推广方式、职业发展以及奖金福利等方面。工作方式上，外企重视销售技巧和产品知识，要求高且流程规范，但可能影响项目效率。国企则侧重于人际关系和人脉积累，流程相对快速。
2、企业文化存在显著差异，外资企业通常更加注重员工的个人能力培养。 在福利待遇方面，外资企业往往提供比国有企业更为优厚的条件，我的个人经历显示，外资企业的基本工资和各种福利补贴都比国企高出许多。 尽管如此，国有企业在某些产品的销售提成上可能仍然具有优势。
3、企业文化不一样，外企比较注重员工个人能力的培养。福利方面我觉得外企会比国企好，我现在基本工资比在国企的时候高三倍，公积金什么都高很多，但是在国企好的产品提成还是很高的。所以我个人的心态是要赚钱的时候待国企，要稳点或是有所提升就到外企。
4、年纪轻轻的人可能更适合在国企工作，因为在国内，国企能提供更多的机会学习社交技巧和职场生存法则。 至于外企，有人说在那里可以得到更多的锻炼，学到更多的东西。但个人看法是，这种说法并不一定正确。外企的环境可能并不像人们想象的那样理想，有时候可能需要面对更为复杂的工作压力和竞争。