1、熟悉药品销售流程与记录，对于提高工作效率至关重要。员工需了解药品定价、商品名、通用名、规格、功能主治、禁忌症等信息，以便准确回答顾客问题。药品陈列与保管的技能也是培训中的重要组成部分。整洁、美观、有序的陈列提升顾客信任度与满意度，而合理管理药品则能减少质量事故，提高药店管理水平。
2、**培训对象** - 明确培训的目标群体，比如新入职员工、现有员工或特定岗位人员。 **考核方式** - 设定培训效果的评估标准和方法，如考试、项目完成情况、现场操作测试等。 **备注** - 记录额外信息，如特殊要求、预期成果、资源需求等。
3、药店通常会安排老员工对新员工进行指导，类似于工厂的师傅带领工作，有的公司甚至会有“拜师”仪式。新员工会跟随师傅的班次工作，逐渐了解各种记录填写方法和设备使用技巧，特别是药品销售的方法。这种学习方式对于快速掌握销售技能非常有帮助。
1、根据国家药品监督管理局的部署，药品经营企业需要逐步通过GSP认证。这意味着，在接下来的3至5年内，通过换证的企业需要完成这一认证过程。对于未能获得GSP认证的企业来说，当新一轮药品经营企业换证时，将面临取消其经营药品资格的风险。
2、药品经营许可是创业者在开设药店时，需要获得的由当地食品药品监管部门颁发的合法经营证明。许可证上详细记载了药店的企业名称、注册地址、经营范围、经营方式、企业法人、企业负责人、质量负责人、许可证号、颁证时间和有效期等信息。
3、根据国家药品监督管理局的规定，所有药品经营企业需在接下来的三至五年内完成GSP认证。对于未能通过认证的企业，将在下一周期的药品经营资格审查中被取消药品经营许可。通过GSP认证的企业将获得合法经营药品的资格，确保其药品流通环节符合国家药品监管标准，保障公众用药安全。
