高。仓库主管平均工资为6234元每月，其中60%的工资收入位于区间6000到8000元/月，40%的工资收入位于区间4000到6000元/月。所以仓库主管月薪8000属于高了。
该地仓库主管月薪8000高。根据长沙市发布的仓库主管相关信息显示，该地的仓库主管岗位多为从事确保仓库收货、包装、发货等流程及协助团队运作的相关工作，工资待遇多在5000元-7000元，6000元-8000元，8000元月薪属于该岗位的最高范围，因此属于高工资。
不一样。根据查询智联招聘显示，主播主管薪资构成为底薪3500-4000元/月+时薪2000（以实际当月上播时长计算）+个人提成+团队提成（主管岗位），综合薪资8000-12000元，仓库主管的底薪3000-3600元/月+奖金补贴+全勤奖，综合薪资4000元-6000元/月。
以9000元为月薪的仓库主管来说，这样的工资水平并不算高。根据查询相关公开信息显示，在北京市这样的一线城市，9000元的月薪只能勉强支撑起城市的中等生活水平，而在小城市里，这样的薪水水平则偏高，能够享受比较高的生活水平。
北京地区的仓库管理员工资平均有4360元一个月，这其中包括了应届毕业生的工资和各个阶段工作经验的仓库管理员，其中应届毕业生工资水平能达到3900元，工作5年左右的仓库管理员工资水平能达到5000左右，这里也仅仅指的仓库管理员，主管级别的工资会更高。
物流管理行业中：一线员工打包拣货多干多得，工资5500到8000。仓库客退，工资6000，上下浮动按每月卸货量。叉车司机一个月工资大概6500往上。仓库理货员，一个月工资5800到6500之间。仓库文员，一个月工资5600。仓库管理层，基本工资6000其余工资，安仓库月绩效上下浮动。
高。仓库主管平均工资为6234元每月，其中60%的工资收入位于区间6000到8000元/月，40%的工资收入位于区间4000到6000元/月。所以仓库主管月薪8000属于高了。
该地仓库主管月薪8000高。根据长沙市发布的仓库主管相关信息显示，该地的仓库主管岗位多为从事确保仓库收货、包装、发货等流程及协助团队运作的相关工作，工资待遇多在5000元-7000元，6000元-8000元，8000元月薪属于该岗位的最高范围，因此属于高工资。
以9000元为月薪的仓库主管来说，这样的工资水平并不算高。根据查询相关公开信息显示，在北京市这样的一线城市，9000元的月薪只能勉强支撑起城市的中等生活水平，而在小城市里，这样的薪水水平则偏高，能够享受比较高的生活水平。
高。根据查询搜狐财经网显示，截止到2023年11月2日，二线城市和三线城市的每月薪资在3000元到5000元，因此仓库主管月薪9000元高。
物流仓管月工资在3000元左右（靠近关内或者关内的话是不包住的），物流主管的月薪一般为6000-8000元不等，具体要看当地收入和消费水平了。物流仓管岗位职责：在仓库经理的领导下，遵守物流中心的各项规章制度；对货物进、出库要求做到手续齐全，单据完整，凭单出库。
物流管理行业中：一线员工打包拣货多干多得，工资5500到8000。仓库客退，工资6000，上下浮动按每月卸货量。叉车司机一个月工资大概6500往上。仓库理货员，一个月工资5800到6500之间。仓库文员，一个月工资5600。仓库管理层，基本工资6000其余工资，安仓库月绩效上下浮动。
高。仓库主管平均工资为6234元每月，其中60%的工资收入位于区间6000到8000元/月，40%的工资收入位于区间4000到6000元/月。所以仓库主管月薪8000属于高了。
该地仓库主管月薪8000高。根据长沙市发布的仓库主管相关信息显示，该地的仓库主管岗位多为从事确保仓库收货、包装、发货等流程及协助团队运作的相关工作，工资待遇多在5000元-7000元，6000元-8000元，8000元月薪属于该岗位的最高范围，因此属于高工资。
以9000元为月薪的仓库主管来说，这样的工资水平并不算高。根据查询相关公开信息显示，在北京市这样的一线城市，9000元的月薪只能勉强支撑起城市的中等生活水平，而在小城市里，这样的薪水水平则偏高，能够享受比较高的生活水平。
好。平均工资每个月9000元，每个月工作26天，加班费另算，年底还有奖金和年终奖，包食宿，交五险一金，工作人员全面负责仓库整体的统筹规划，人员管理等工作，负责管理物料，成品的出入库流程的正常进行，执行和完善仓库的规章制度，规范作业标准，负责工作较多，因此薪资较高。
以您的资历在合肥，中型或者小型的企业做仓库主管月薪约：3200RMB/M 深圳的话因为学历的关系作主管的机会应该有点难度，不过还是看您面试的表达能力。基本上如果确定是主管的话：5000RMB/M （税前哦）。希望能帮到您。
当时招聘方说的是：工作时间八个小时；一周休一天；交五险；工资是3000元。（除去保险到手的只有2700元）其实它最吸引我的地方就是交五险。因为像我这个45+的年龄，很难找到交五险的工作了。
公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
可每次到了发工资的时候，大家基本上都是三千多，真是太让人失望了，很多人都心灰意冷，工资发完就跑了。第二天直接不来上班，自离，被压了十天的工资也不要了。因为辞职要提前一个月，而且辞职的那个月工资给你压缩得很低，很多人宁愿白干十天也不愿意这样受累干一个月拿个两三千工资，直接自离。
提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来，证明内部问题很大。